员工在摩纳哥享有各种类型的休假，确保有时间休息、庆祝公共假日、治疗疾病以及重要生活事件。了解这些权益对于在该公国法律框架内运营的雇主和员工都至关重要。这些规定旨在平衡企业需求与员工福祉，有助于营造稳定且富有成效的工作环境。
遵守摩纳哥关于休假的劳动法规定是所有雇主的强制要求。这包括遵守带薪年假最低要求、认可官方公共假日、按照既定程序管理病假以及提供法定育婴假。有效应对这些法规对于顺利运营和员工满意度至关重要。
年度休假
摩纳哥的员工根据其工作年限享有带薪年假。法定最低权益为每实际工作一个月获得2.5个工作日的休假。这一权益在一个参考期内累计，通常从前一年的6月1日到当年的5月31日。
最低权益： 每工作一个月2.5个工作日。
年度总休假： 这意味着全年的最低休假天数为30个工作日（5周）。
累计期间： 通常为6月1日至5月31日。
休假安排： 休假一般在累计期后的6月1日至5月31日期间休取。
协议： 休假时间由雇主与员工协商确定，考虑企业需求和员工偏好。
结转： 通常，休假必须在指定期间内休完，除非双方达成协议或集体协议另有规定，否则不得结转至下一年。
工资支付： 员工在带薪年假期间领取正常工资。
公共假日
摩纳哥全年庆祝多个公共假日。员工通常有权在这些日期获得带薪休假。如果公共假日落在星期日，通常会在次日星期一补休。
以下是2025年摩纳哥预期的公共假日：
日期
假日
1月1日
元旦
1月27日
圣德沃塔日
4月21日
复活节星期一
5月1日
劳动节
5月29日
升天节
6月9日
圣灵降临节星期一
6月19日
基督圣体节
8月15日
圣母升天节
11月1日
万圣节
11月19日
王子日
12月8日
圣母无原罪节
12月25日
圣诞节
注意：复活节星期一、升天节、圣灵降临节和基督圣体节的日期具有变动性。
病假
当员工因疾病或受伤无法工作时，有权享受病假。必须遵循特定程序以确保病假被认可并获得补偿。
通知： 员工应尽快通知雇主其因病缺勤。
医疗证明： 需要医生出具的医疗证明，通常在缺勤开始后48小时内，说明疾病性质和预计缺勤时间。
补偿： 病假补偿由雇主和社会保障基金（Caisses Sociales de Monaco - CSM）共同承担。
雇主通常负责支付部分工资，通常为最初几天（具体天数可能不同）。
CSM在等待期（通常为3天）后提供每日津贴，以补偿失去的工资，前提是员工符合资格条件（如缴费足够）。
雇主和CSM的总补偿旨在替代员工工资的主要部分，但可能不达100%。
持续时间： 病假可持续至医生证明的期限，且须符合关于长期疾病的社会保障规定和审查。
育婴假
摩纳哥为迎接新生儿的员工提供法定休假，包括产假、陪产假和收养假。
产假：
权益：通常为16周（产前6周和产后10周），多胎或医疗并发症可能延长。
支付：产假由社会保障基金（CSM）支付，前提是员工符合资格要求。
陪产假：
权益：在婴儿出生前后给予父亲的短期假期。具体时长由法律规定。
支付：陪产假也由社会保障基金（CSM）支付。
收养假：
权益：收养子女的员工可享受类似产假的假期，以便融入家庭。假期时长取决于子女年龄和收养子女数量。
支付：收养假由社会保障基金（CSM）支付。
其他类型的休假
除了主要类别外，摩纳哥的员工还可能享有其他特殊休假，通常由法律或集体协议规定。
丧假： 亲属去世时给予的休假。时长根据关系不同而异。
婚假： 员工结婚时的休假。
家庭事件假： 可能会给予短期休假以应对其他重要家庭事件。
学习假： 在特定情况下，员工可获准因教育或培训目的休假，但条件和补偿方式不同。
学术假： 虽非所有员工的法定权利，但较长时间的无薪休假或学术安排可由雇主与员工协商，或在集体协议中规定。
这些休假的具体权益和条件可能有所不同，建议咨询相关劳动法律或适用的集体协议。